Was denkst du, wie viele Führungspositionen von Frauen besetzt sind? Laut McKinsey werden in den USA mehr als die Hälfte aller Einstiegspositionen im Finanzwesen von Frauen besetzt. 2021 machte der prozentuelle Anteil von Frauen in Führungsposition 31% aus – es gibt demnach mehr weibliche Leader als je zuvor. Das mag an und für sich zwar gut klingen, doch nur so lange, bis man sich die Geschlechterverteilung in CEO-Rollen genauer ansieht: Lediglich 8% aller CEOs sind Frauen. Dieser Artikel ist allen Frauen gewidmet, die auf Bitpanda gelistete Unternehmen unter ihrer Führung zu Erfolg verholfen haben oder diese sogar selbst gegründet haben.
Accenture (ACN)
Das Ziel von Julie Sweet, seit 2019 CEO von Accenture, ist es, bis 2025 ein Arbeitsumfeld zu schaffen, der gleichermaßen von Frauen und Männern repräsentiert wird. Als Chefin eines Unternehmens mit einem Vorstand, der zu gleichen Teilen aus Männern und Frauen besteht und bei dem 49% aller neuen Positionen von Frauen besetzt werden, glaubt Sweet fest daran, dass jedes Unternehmen selbst entscheiden muss, welche Priorität der Chancengleichheit eingeräumt wird – wird Wert darauf gelegt, dann sollte sie auch priorisiert werden:
“Alle profitieren von einer Kultur der Chancengleichheit. Verlierer gibt es dabei keine. Wir sind bekannt dafür, Diversität zu fördern und diese als Unternehmenspriorität zu behandeln. Wir haben Ziele, wir haben Führungskräfte mit Verantwortung, wir haben Aktionspläne, aber setzen dabei gleichermaßen auf Inklusion.”
Unter Sweets Führung erlebte das Unternehmen innerhalb des ersten Quartals des Finanzjahres 2022 eine Umsatzsteigerung von 27%, Aktionärsgewinne legten seit vergangenem Jahr sogar um 28% zu.
Advanced Micro Devices (AMD)
Lisa Su begann 2012 bei Advanced Micro Devices (AMD), einer düsteren Zeit des Unternehmens, die von Schuldenbergen und nur geringem Wachstum geprägt war. Als Dr. Su dann 2014 CEO des Unternehmens wurde, befand sich das Unternehmen kurz vor dem Konkurs.
Bald nachdem sie das Steuer übernommen hatte, definierte Su die Unternehmensziele neu und lenkte AMD zu neuen Höhenflügen. Der Aktienpreis betrug damals 2 $ – heute wechseln Anteile zu einem Rekordpreis von mehr als 100 $ ihre Besitzer.
AMD glaubt fest daran, dass Innovation durch Diversität und Inklusion gefördert wird. Su arbeitet hart daran, Bildungsmöglichkeiten zu schaffen, um die Inklusion voranzutreiben:
“Die Halbleiterbranche und sogar die gesamte Tech-Branche würde von mehr Diversität profitieren.”
Der mehrjährige Dr. Lisa Su Innovating Equity Grant ist ein Fonds der Global Semiconductor Alliance's (GSA) Women's Leadership Initiative (WLI) zur Finanzierung von Programmen, die Studentinnen in Ingenieurwesen ermutigen soll, eine Karriere in der Halbleiterindustrie anzustreben - ein Thema, das Su sehr am Herzen liegt, da dies sowohl die Branche ist, in der sie arbeitet, als auch der Schwerpunkt ihrer Doktorarbeit in Elektrotechnik am Massachusetts Institute of Technology (MIT) war.
Oracle (ORCL)
Safra A. Catz ist seit 2001 fester Bestandteil der Führungsriege von Oracle und 2014 erfolgte dann die Ernennung zur CEO. Catz ist eine bekannte Wall-Street-Expertin und wird weltweit für ihre Beharrlichkeit und Überzeugungskraft bewundert. In einer Rede meinte sie:
“Unternehmen berauben sich selbst unternehmenskritischer Talente, wenn sie ihre Pforten nicht für Menschen unterschiedlicher Hintergründe und Voraussetzungen öffnen – dies sollten sie jedoch unbedingt tun.”
Catz, die für ihre Führungsqualitäten bekannt ist, hat in ihrer Amtszeit bei Oracle bisher 130 Übernahmen abgeschlossen. 2020 beschäftigte das Unternehmen 132.000 Mitarbeiter und war zu diesem Zeitpunkt nach Umsatz und Marktkapitalisierung das zweitgrößte Softwareunternehmen der Welt.
The RealReal (REAL)
Aus schweren Rückschlägen können die größten Chancen hervorgehen. Nachdem sie ihr erstes Unternehmen, pets.com, schließen und im Auge der Öffentlichkeit einen Scheidungskrieg austragen musste, kehrte Julia Wainright, CEO von The RealReal auf die unternehmerische Bühne zurück und erfand den Luxus-Versandhandel neu. Im Alter von 61 Jahren ging sie mit dem Unternehmen an die Börse. Seitdem durfte sie einen wichtigen Meilenstein feiern: Der Vorstand des Unternehmens verfügt über einen Frauenanteil von 60%. Wainwright kommentierte:
“Vielfalt im Vorstand bringt einen breiteren Querschnitt an Erfahrungen und Perspektiven mit sich, was für Innovation und Entwicklung unerlässlich ist. Wir haben uns bewusst um eine größere Vielfalt in unserem Vorstand bemüht und sind überzeugt, dass dies unsere Fähigkeit, die vor uns liegenden bedeutenden Chancen zu nutzen, weiter stärkt.”
2021 erreichte die Marktkapitalisierung von The RealReal mehr als 1 Milliarde US-Dollar und das Unternehmen befindet sich nach den Folgen der Pandemie wieder im Aufwärtstrend.
Ventas (VTR)
Debra S. Cafaro ist CEO und Vorstandsvorsitzende von Ventas. Cafaro leitet das Unternehmen seit 1999, als es Schulden von über 1 Milliarde US-Dollar hatte und sich gerade so über Wasser halten konnte. Vor ihrem Einsatz bei Venta arbeitete Cafaro als Immobilien- und Firmenanwältin und war die erste in ihrer Familie mit einem Universitätsabschluss.
Ventas war 2018 das erste Real Estate Investment Trust (REIT)-Unternehmen, das an der CEO Action for Diversity & Inclusion™ teilnahm. Das Projekt gilt als das umfassendste unternehmerische Engagement von CEOs zur Unterstützung von Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Mit den Worten von Cafaro:
“Vielfalt und Inklusion sind entscheidend für den Geschäftserfolg. [...] Die Schaffung eines Umfelds, in dem unsere Mitarbeiter sie selbst sein können, die Beiträge der anderen wertschätzen und ihr maximales Potenzial ausschöpfen können, ist eine wichtige Investition in unsere nachhaltige Performance.”
Cafaro krempelte Ventas vollkommen um, mit in Folge hervorragenden Ergebnissen: während ihrer Amtszeit hat Ventas die höchste Gesamtrendite der Unternehmensgeschichte erzielt – satte 2.373%. Bis heute ist sie die dienstälteste CEO eines Unternehmens, das dem Standard and Poor's 500 Index angehört.
Lasst uns das die Chancengleichheit feiern
Jeder kann Änderung predigen, warum also setzen wir diese nicht sofort in die Tat um? Chancengleichheit sollte selbstverständlich nicht nur einmal im Jahr am Internationalen Frauentag gefeiert werden, sondern jeden einzelnen Tag. Lebe und fördere Diversität am Arbeitsplatz, lass die außergewöhnlichen Frauen in deinem Leben hochleben und investiere in von Frauen geführte Unternehmen, wie etwa jene, die wir dir in diesem Artikel vorgestellt haben: Accenture (ACN)*, AMD (AMD)*, Oracle (ORCL)*, The RealReal (REAL)* und Ventas (VTR)*. Zusammen können wir das Kapital der Chancengleichheit nutzen – jeden Tag, das gesamte Jahr über.
*Bitpanda Stocks ermöglicht das Investieren in Teilaktien. Teilaktien werden in Europa immer über einen Vertrag ermöglicht, der die zugrunde liegenden Aktien oder ETFs (Finanzinstrumente gemäß § 1 Z 7 lit. d WAG 2018) abbildet. Das Investieren in Aktien und ETFs geht mit Risiken einher. Weitere Informationen sind im Prospekt auf bitpanda.com abrufbar.
Dieser Artikel stellt keine Finanzberatung oder Aufforderung zum Abschluss einer Transaktion dar. Investitionen sind mit Risiken verbunden. Führe daher vor einer Investition unbedingt eigenständige Recherchen durch.
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