Lindsay Ross übernimmt die Rolle des Chief Human Resources Officer (CHRO) bei Bitpanda

Wir freuen uns anzukündigen, dass Lindsay Ross, ehemals Teil der Technikgiganten MessageBird und Ayden, die Rolle des Chief Human Resources Officers (CHRO) bei Bitpanda einnehmen wird.

Wahre Talente sind hart umkämpft. Die richtigen Leute zu finden, anzustellen und letzten Endes auch zu behalten, nimmt eine zentrale Rolle beim Erfolg eines Unternehmens ein. Der Druck ist immens hoch, das zu schaffen und vor allem auch, es gut zu schaffen. Bei einem hyperwachsenden Unternehmen kommt noch hinzu, dass eine große Anzahl neuer Talente gebraucht wird, um dem rasanten Wachstum des Unternehmens nachkommen zu können. Es stellt sich die Frage: Wie? Genau hier kommen zwei Faktoren von immenser Bedeutung ins Spiel: Erfahrung mit Menschen und Führungskompetenz.

Wir bei Bitpanda haben große Pläne. Unser Ziel ist es, die Finanzwelt zu innovieren und sie für alle zugänglich zu machen. Der Schlüssel dafür sind einzigartige Produkte und neuartige Technologien, die von unserem Team aus schnellen, talentierten Menschen mit Ärmel-hoch-Mentalität entwickelt werden. Unser Unternehmen zeichnet sich durch Teamplayer aus, die (über verschiedenste Kulturen und Zeitzonen) durch unsere einzigartige Arbeitsweise vereint sind. Die Ziele sind hoch gesteckt, weshalb wir auch überaus glücklich sind, Lindsay Ross als unseren Chief Human Resources Officer im Team begrüßen zu dürfen, um unsere Personal- und Office-Teams zu leiten.

Herzlich willkommen, Lindsay!

Die richtige Person für diesen Posten zu finden, war nicht einfach – es brauchte schließlich jemanden, der unsere Vision teilt und Erfahrung im hyperwachsenden Umfeld hat; jemanden, der sich durch seine Energie, Leidenschaft und Mitgefühl auszeichnet, um diese Herausforderung mit uns zusammen anzunehmen. Bei Bitpanda laufen die Dinge etwas anders. “Klassische HR” war noch nie so wirklich unser Ding. Statt rigide Verhaltensmaßnahmen und Abläufe als oberstes Gebot aufzustellen, befähigen wir unsere Teammitglieder lieber zu mehr, geben ihnen die Freiheit, das Vertrauen und die Verantwortung, einen Unterschied zu machen.

Lindsay kann bereits auf über 10 Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Personalstrategien für multinationale, hyperwachsende Unternehmen zurückblicken – angefangen bei Start-ups bis hin zu Multimilliarden-Dollar-Kolossen. Vor ihrem Einsatz bei Bitpanda arbeitete Lindsay bei den Technikgiganten MessageBird und Ayden sowie bei Tommy Hilfiger und dessen Dachgesellschaft PVH Corp. Sie weiß also, was Wachstum bedeutet. Was Lindsay jedoch wirklich einzigartig macht, ist ihr teamorientierter Ansatz und ihr nachweisbarer Erfolg in der Entwicklung von leistungsfähigen, diversen und zielorientierten Unternehmenskulturen.

Auf dem Weg zu einer dynamischen Unternehmenskultur

In den vergangenen 18 Monaten verdoppelte sich unser Team auf über 500 Mitarbeiter aus mehr aus 40 Ländern mit 12 Arbeitsstandorten in Europa – und ein Ende ist nicht in Sicht; ganz im Gegenteil. Für die nächste Phase unserer Vision haben wir es uns zum Ziel gemacht, die richtigen Mitarbeiter zu finden und sie am Prozess der Revolutionierung der Investmentwelt teilhaben zu lassen. So hoffen wir, der Konkurrenz auch weiterhin einen Schritt voraus zu sein.

Es hat für uns oberste Priorität, unseren Teammitgliedern eine unvergleichliche Erfahrung auf der Reise, die der Lebenszyklus eines Mitarbeiters ist, zu ermöglichen. Es geht uns nicht nur darum, die “richtigen” Leute auf diese Reise mitzunehmen, wir wollen dafür sorgen, dass sie Teil unseres Unternehmens und unserer Kultur bleiben möchten. Noch ein Grund mehr, uns glücklich zu schätzen, dass Lindsay an Bord kommt. Mit Lindsay an der Seite unserer Personal- und Office-Teams, die unser gesamtes Team, die Kultur und Arbeitsplatzstrategien formen und weiterentwickeln, können wir getrost den Herausforderungen, die das Hyperwachstum mit sich bringt, entgegenblicken.

Du möchtest auch ein Panda werden? Wir sind auf der Suche nach Leuten, die bereit sind, ab Tag 1 einen Unterschied zu machen. Und das Beste daran? Wir expandieren in Windeseile und suchen nach Talenten in Großbritannien, Deutschland, Frankreich, Spanien, der Türkei, Italien und Polen.

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