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El equipo de Bitpanda está formado por personas con talento y apasionadas por nuestra marca y nuestros productos. Ahora nos gustaría presentarte a Melanie Freilinger, que lidera el desarrollo de la aplicación para Android de Bitpanda.

"Desde el principio me gustó que Bitpanda permitiese a la gente trabajar en un ambiente autoorganizado."

En su papel de jefa del equipo de desarrollo de Android, Melanie dirige un equipo de tres desarrolladores. En estrecha colaboración con los desarrolladores para iOS y web, es en parte responsable de las interfaces más importantes para los usuarios de Bitpanda.

Entonces, ¿qué te hizo querer convertirte en desarrolladora?
En realidad no fue mi primera elección. Me inscribí en la Universidad de Ciencias Aplicadas de Hagenberg después de graduarme en el HLW (Höhere Lehranstalt für Wirtschaftliche Berufe) y quería estudiar sobre tecnologías de los medios de comunicación. Como el curso estaba lleno, me inscribí en Informática Móvil. Después del primer semestre, ¡incluso lo encontré divertido! (risas)

¿Te interesaba la criptomoneda y el blockchain en aquel momento?
Mi principal interés eran los videojuegos. Al final de mis estudios, me mudé a Viena y trabajé por mi cuenta durante un tiempo después de mi primer trabajo. Sin embargo, echaba de menos la cooperación y las conversaciones con un equipo fijo. Y luego me encontré con un anuncio de trabajo de Bitpanda.

Viendo que has llegado a ser líder del equipo en menos de año y medio, supongo que has encajado perfectamente.
Desde mi punto de vista, sí. Desde el principio me gustó que Bitpanda permitiese a la gente trabajar en un ambiente autoorganizado. Por supuesto, trabajamos en estrecha colaboración con la gestión de proyectos, pero como desarrolladores somos relativamente libres en la forma en que implementamos nuestro trabajo y podemos vivir con creatividad siempre y cuando se logren los objetivos acordados.

¿Qué ofrece la empresa a sus empleados? ¿Por qué recomendarías a alguien que presente su candidatura?
Aparte de los grandes colegas que vas a encontrar, mencionaría los otros beneficios: desayunos en grupo, cuotas especiales en el gimnasio del campus, descuentos en almuerzos y eventos habituales del equipo para aumentar la comunicación interna. También tenemos colaboraciones para conocer al equipo, como Frinks, donde quedamos para tomar una cerveza en la cocina después del trabajo los viernes.

¡Suena divertido! Para los desarrolladores que están pensando en presentar una candidatura para tu equipo, ¿a qué se le da una importancia especial cuando se seleccionan nuevos miembros?
Necesitamos personas que puedan trabajar de forma independiente y que también se ocupen intensamente de nuestra tecnología. No se trata de ser un profesional sobre blockchain o criptomoneda, pero por supuesto esto no sería una desventaja. El departamento de recursos humanos suele decidir si alguien encaja con nosotros. Cuando los candidatos pasan la primera prueba, tienen una entrevista conmigo. O, dependiendo de las futuras tareas, con los jefes de equipo para desarrollo en iOS y web.

Bitpanda ha experimentado un rápido crecimiento en el último año y este desarrollo probablemente continuará. ¿Todavía puedes conocer nuevos colegas?
Eso es exactamente lo que apreciamos de todos los eventos del equipo; nadie pierde el contacto, no importa cuánto tiempo lleve en la empresa.

Cuando hay una fecha límite, los días laborables son probablemente más largos. ¿Cómo lidia tu equipo con el estrés?
Nadie está obligado a trabajar horas extras. Pero si cierta función tiene que estar activa a la hora X, entonces todos nos mantenemos unidos. Si se hace de noche, lo cual es raro, pedimos pizza en la oficina. Y para aliviar el estrés, a veces nos regalamos una batalla con pistolas Nerf.

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Crédito de la foto: Jobiqo.com/Bernhard Madlener