Día Internacional de la Mujer 2022: 5 empresas en auge lideradas por mujeres, en Bitpanda

¿Cuántas mujeres ocupan puestos de responsabilidad en las empresas? Pues bien, según un estudio de McKinsey, en Norteamérica más de la mitad de los trabajadores de nivel inicial en servicios financieros son mujeres. En 2021, las mujeres representaban en todo el mundo el 31% de los puestos de alta dirección, el porcentaje más alto jamás registrado. Y aunque estas cifras arrojan luz positiva sobre la desigualdad y las cuestiones de género, solo el 8% de los directores generales son mujeres. En este artículo, ponemos en el punto de mira a las empresas públicas lideradas y fundadas por mujeres, cuyas acciones están disponibles en Bitpanda. 

Accenture (ACN)

La misión de Julie Sweet, consejera delegada de Accenture desde 2019, es crear un lugar de trabajo representado equitativamente por mujeres y hombres para 2025. Al frente de una empresa con un consejo de administración con un reparto de género perfectamente equitativo, y en la que el 49% de las nuevas contrataciones son mujeres, Sweet cree que es la empresa la que debe decidir si la diversidad es una prioridad empresarial. Y si lo es, también debe ser tratada como tal:

"Una cultura de la igualdad ayuda a todos. No es un juego de suma cero. Somos muy conocidos por la atención que prestamos a la diversidad. Lo tratamos como una prioridad empresarial. Tenemos objetivos, tenemos líderes responsables, fijamos metas, tenemos planes de acción, pero estamos igualmente comprometidos con la inclusión".

• Julie Sweet,entrevista para Forbes.

Bajo la dirección de Sweet, Accenture registró un aumento de ingresos del 27% durante el primer trimestre del año fiscal 2022 y los beneficios para los accionistas aumentaron un 28%.

Advanced Micro Devices (AMD)

Lisa Su se incorporó a Advanced Micro Devices (AMD) en 2012, una época sombría para la empresa, que se ahogaba en deudas y veía muy poco crecimiento. Cuando la Dra. Su tomó el timón de AMD como consejera delegada en 2014, la empresa estaba al borde de la quiebra. 

Tras su nombramiento, Su estableció rápida y eficazmente unos objetivos redefinidos para la empresa y, bajo su liderazgo, AMD ha visto cómo el precio de sus acciones se ha disparado desde menos de 2 $ al principio de su mandato hasta más de 100 $ en la actualidad.

Entre los valores de la empresa AMD, se encuentra la creencia de que la innovación se fomenta con la diversidad y la inclusión, y Su ha demostrado que trabaja activamente para abrir posibilidades educativas que potencien la inclusión:

"Todos en la industria de los semiconductores, todos en la industria tecnológica, se beneficiarían de una mayor diversidad en el negocio".

• Lisa Su, Sesión de preguntas y respuestas en el CES Internacional 2016.

El galardón para la innovación de la Dra. Lisa Su fue concedido a la Iniciativa de Liderazgo Femenino (WLI) de la Alianza Mundial de Semiconductores para financiar programas que animen a las estudiantes de ingeniería a seguir una carrera en la industria de los semiconductores, un tema que le interesa mucho, ya que es tanto la industria que ahora dirige como el tema principal de su tesis doctoral en Ingeniería Eléctrica por el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT).

Oracle (ORCL)

Safra A. Catz forma parte del consejo de administración de Oracle desde 2001. Fue nombrada consejera delegada de Oracle Corporation en 2014. Experta en Wall Street desde hace mucho tiempo, es conocida por ser persistente y persuasiva, Catz cree que: 

"Las organizaciones se privan de talentos fundamentales para su éxito cuando no son acogedoras con personas de diferentes orígenes y condiciones, pero tienen que hacer un esfuerzo concertado para lograrlo."

• Safra Catz, Tercera cumbre anual de liderazgo global sobre diversidad e inclusión de Oracle.

Reputada por su capacidad de liderazgo, durante el mandato de Catz en Oracle se han cerrado 130 adquisiciones hasta la fecha, y en 2020 la empresa contaba con 132.000 empleados, siendo en ese momento la segunda empresa de software del mundo por ingresos y capitalización bursátil.

El RealReal (REAL)

Los grandes reveses pueden esconder las mayores oportunidades. Después de cerrar su primera empresa, pets.com, y de afrontar un divorcio bajo la atenta mirada de la opinión pública, Julia Wainwright, consejera delegada de The RealReal, volvió al escenario empresarial y reinventó la venta de artículos de lujo, sacando la empresa a bolsa a la edad de 61 años. Al celebrar el hito de que las mujeres representan el 60% del consejo de administración de la empresa, Wainwright comentó:

"La diversidad en la sala de juntas aporta una muestra más amplia de experiencias y perspectivas, lo que es esencial para la innovación y la evolución. Hemos sido deliberados en nuestros esfuerzos por ampliar la diversidad dentro de nuestro consejo, y creemos que esto refuerza aún más nuestra capacidad de capitalizar la importante oportunidad que tenemos por delante."

• Julia Wainwright, The RealReal Press Release

En 2021, la capitalización bursátil de The RealReal alcanzó más de 1.000 millones de dólares y vuelve a estar en vías de crecimiento tras pasar por las secuelas de la pandemia.

Ventas (VTR)

Debra S. Cafaro es la consejera delegada y presidenta de Ventas y lleva al frente de la empresa desde 1999, cuando Ventas tenía una deuda de 1.000 millones de dólares y apenas subsistían. Antes de hacerse cargo de Ventas, Cafaro era abogada inmobiliaria y corporativa, y la primera de su familia en graduarse en la universidad. 

En 2018, Ventas fue la primera empresa de Real Estate Investment Trust (REIT) en participar en el CEO Action for Diversity & Inclusion™. El proyecto está considerado como el compromiso empresarial más amplio de los CEOs para apoyar acciones que promuevan la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. En palabras de Cafaro: 

"La diversidad y la inclusión son esenciales para el éxito empresarial. [...] Crear un entorno en el que nuestros empleados puedan ser ellos mismos, valorar las contribuciones de los demás y alcanzar su máximo potencial representa una importante inversión en nuestro rendimiento sostenido." 

• Debra S. Cafaro, Ventas se compromete con la acción del CEO por la diversidad

Cafaro reestructuró Ventas por completo, produciendo resultados increíbles: bajo su mandato, Ventas ha obtenido la mayor rentabilidad total de la historia de la empresa: un increíble 2.373%. A día de hoy, es la consejera delegada que más tiempo lleva en el cargo de una empresa perteneciente al índice S&P 500. 

Construir la equidad en la igualdad este Día Internacional de la Mujer 2022 

En lugar de limitarte a prometer el cambio, considera la posibilidad de participar en él. Y no sólo en el Día Internacional de la Mujer, que es una vez al año, sino todos los días. Sé un promotor y un partidario activo de la diversidad en el lugar de trabajo, sigue sacando a la luz a esas increíbles mujeres de tu vida, o invierte en empresas dirigidas por mujeres, como las que hemos presentado en este artículo: Accenture (ACN)*, AMD (AMD)*, Oracle (ORCL)*, The RealReal (REAL)* y Ventas (VTR)*. Juntos, podemos construir la equidad en la igualdad, no sólo en el Día Internacional de la Mujer.

*Bitpanda Stocks permite invertir en acciones fraccionadas. Las acciones fraccionadas en Europa se habilitan siempre a través de un contrato que replica la acción o el ETF subyacentes (instrumentos financieros según la sección 1 apartado 7 lit. d WAG 2018). Invertir en acciones y ETF conlleva riesgos. Para más detalles, consulta el folleto en bitpanda.com.

Este artículo no pretende ser un consejo financiero ni una invitación a realizar operaciones. Invertir conlleva riesgos. Asegúrate de realizar tu propia investigación antes de invertir.