Journée internationale des droits des femmes 2025 chez Bitpanda : impulser le changement de l’intérieur

Longtemps, la finance a été un secteur semé d’obstacles pour les femmes : écarts de rémunération, opportunités de leadership limitées, accès restreint à l’éducation financière. Dans certains pays, jusqu’aux années 1970, elles ne pouvaient même pas ouvrir un compte bancaire ou contracter un crédit sans l’accord d’un homme.

La crypto et la fintech n’ont pas échappé à ces inégalités. Les femmes ne représentent qu’un tiers des investisseurs en cryptomonnaies dans les pays développés (Gemini, 2022) et seulement 15 % des fondateurs de fintech à l’échelle mondiale (Carta, 2024).

Mais la tendance évolue. De plus en plus de femmes s’imposent dans la finance et la cryptomonnaie, non seulement comme investisseuses, mais aussi comme leaders et innovatrices. Cet élan, porté par un esprit de communauté et d’affirmation, a inspiré la création du mouvement Women in Tech de Bitpanda.

Créer un espace où les femmes peuvent s’épanouir

En 2022, le mouvement Women in Tech de Bitpanda a été fondé par un groupe de collaboratrices. Tout a commencé parr un atelier interne, où les femmes de l’entreprise ont été invitées à partager leurs expériences. Les échanges ont porté sur leur évolution professionnelle, le soutien dont elles avaient besoin, les obstacles rencontrés et les opportunités qu’elles envisageaient pour l’avenir.

Chloé, Ingénieure :
“C’était la première fois que les femmes de Bitpanda se réunissaient dans un espace dédié pour partager non seulement leurs défis et préoccupations, mais aussi leurs réussites. L’énergie dans la salle était incroyable… c’était incroyable à voir !”

Une question essentielle a été posée aux participantes : bénéficiez-vous du soutien nécessaire pour développer vos compétences et faire avancer votre carrière ? Si oui, de quelle manière ? Sinon, qu’est-ce qui vous manque ?

Les réponses ont mis en lumière un point clé : si l’ambition et la motivation étaient bien là, de nombreuses femmes ressentaient un manque de soutien pour franchir une nouvelle étape dans leur carrière. Qu’il s’agisse d’accéder à des postes de leadership, d’évoluer dans des rôles techniques ou de gagner en assurance à l’oral, un besoin commun de mentorat et de développement structuré s’est imposé.

Je pense donc j’agis : lancement d’un programme de mentorat

Face à ce constat, le groupe Women in Tech de Bitpanda a initié deux grandes actions : un programme officiel de mentorat et Brainfood+, une extension de Brainfood, l’événement mensuel dédié au partage de connaissances chez Bitpanda.

Brainfood favorise la collaboration entre les équipes produit et tech en offrant un espace ouvert où chacun peut échanger des idées, apprendre des autres et explorer de nouvelles technologies. Brainfood+ reprend ce concept avec un focus particulier sur les femmes dans la tech.

Barbara, Senior Program Manager et co-organisatrice de Brainfood+ :
“Nous avons ressenti le besoin d’étendre Brainfood car, bien que la série originale ait mené à de riches discussions, il est devenu évident que les femmes dans la tech font face à des défis uniques, souvent passés sous silence. Brainfood+ leur offre un espace où elles peuvent se connecter, partager leurs expériences et remettre en question le statu quo. Le véritable changement commence quand les gens se sentent écoutés et soutenus, et c’est notre manière de garantir que ces conversations mènent à des actions concrètes.”

Le programme de mentorat a pour objectif d’offrir un accompagnement direct dans les domaines du produit et de la tech, afin d’aider les femmes à développer leurs compétences et à gagner en confiance pour faire évoluer leur carrière. Depuis son lancement, plus de 30 femmes ont pu renforcer leurs compétences en leadership,progresser professionnellement et s’affirmer, notamment dans des domaines comme la prise de parole en public.

Elif, Experience Design Manager et organisatrice du programme a joué un rôle clé dans sa conception :
“Beaucoup de personnes souhaitent avoir un mentor mais hésitent, car elles ne veulent pas être un fardeau… Notre objectif était d’aider les femmes à prendre conscience des opportunités qui s’offrent à elles et à oser les saisir – et avec ce programme, nous avons réussi.”

Alina, Associate Content Designer :
“Depuis avril 2024, j’ai des sessions de mentorat régulières sur l’analyse de données, l’évolution de carrière et la gestion des priorités… Mon mentor et moi avons trouvé des points communs dans notre travail, ce qui nous permet de nous soutenir sur des sujets liés au business. C’est une excellente manière de renforcer le réseau dans l’univers du produit tout en favorisant la collaboration entre la data et l’UX.”

Un environnement de travail où chacun peut s’épanouir

L’initiative Women in Tech n’est qu’une facette de notre engagement plus large en faveur de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion (DEI) chez Bitpanda. Nous avons à coeur de créer un environnement où chacun, quel que soit son genre ou son parcours, peut évoluer et s’épanouir pleinement.

Voici comment nous y parvenons :

• Journées d’apprentissage : offrir aux employés la possibilité de mettre leurs tâches quotidiennes de côté pour se consacrer pleinement au développement de leurs compétences.
• Ateliers : l’apprentissage par la pratique est au coeur de l’innovation. Nous rassemblons nos équipes pour explorer de nouvelles technologies, relever des défis concrets et concevoir des solutions créatives.
• Visibilité et représentation : la représentation compte. Nous soutenons activement les femmes dans la tech en leur donnant l’opportunité de s’exprimer lors d’événements de l’industrie, de participer à des conférences et de renforcer leurs compétences en leadership.

Ce même état d’esprit guide notre approche produit. Tout comme nous favorisons la croissance et l’inclusion au sein de l’entreprise, nous concevons notre plateforme pour supprimer les obstacles et rendre l’investissement accessible à tous. Que ce soit par des outils intuitifs, des montants d’investissement minimaux réduits ou des ressources éducatives gratuites, nous donnons à chacun les moyens de prendre en main son avenir financier en toute confiance.

Lindsay Ross, Chief Human Resources Officer de Bitpanda, souligne l’importance de l’accessibilité financière :
“Supprimer les barrières – que ce soit dans l’investissement ou dans l’évolution de carrière – signifie donner aux gens les outils, les connaissances et la confiance nécessaires pour prendre en main leur avenir.”

Les étapes vers l’indépendance financière

Renforcer sa confiance financière passe d’abord par la maîtrise de ses finances personnelles. À mesure que le secteur devient plus inclusif, l’indépendance financière s’impose comme un levier essentiel pour assurer sa sécurité à long terme. Chaque parcours financier est unique, mais avec les bonnes connaissances et les bonnes opportunités, chacun peut agir pour développer et gérer son patrimoine.

C’est pourquoi il est essentiel de prendre en main ses finances le plus tôt possible. Plus on commence tôt, plus les options sont nombreuses : épargner pour l’avenir, investir sur le long terme ou se constituer un filet de sécurité pour gagner en indépendance financière.

Voici comment débuter :

1. Apprendre les bases

Prendre le contrôle de ses finances commence par une bonne compréhension de l’argent. Explorez des ressources gratuites et accessibles, qui expliquent les fondamentaux de l’investissement, de la gestion budgétaire et de la construction d’un patrimoine.

Des plateformes comme Bitpanda Academy proposent des guides clairs sur la crypto, les actions et les ETF, pour vous aider à prendre des décisions éclairées, sans qu’un diplôme en finance soit nécessaire.

Pour une approche plus structurée, Bitpanda Money Matters est une excellente suite logique. Cette série de blogs approfondit ces fondamentaux, en proposant des étapes concrètes pour bâtir son patrimoine, fixer des objectifs financiers et investir de manière éclairée. Le tout avec une approche claire, accessible et directement applicable.

2. Commencer petit et rester constant

Vous n’avez pas besoin d’un capital important pour investir. L’essentiel est de se lancer avec une somme adaptée à votre situation,, même modeste. Mettre en place un plan d’épargne automatisé permet d’investir régulièrement, sans stress et sans chercher à « prédire le marché » à tout prix.

3. S’entourer des bonnes personnes

Apprendre des autres peut faire toute la différence. Rejoindre des groupes ou des communautés en ligne dédiés aux femmes en finance, comme Ladies in Blockchain ou Women Who Code, permet d’ échanger avec des personnes partageant les mêmes intérêts et de bénéficier d’un véritable soutien.

Si vous préférez apprendre à votre rythme, des podcasts comme Financial Feminist ou Girls That Invest sont un excellent point de départ, mais de nombreuses autres ressources existent pour s’adapter à toutes les préférences.

4. Ne laissez pas les idées reçues vous freiner

Beaucoup de femmes hésitent à investir, persuadées que la finance ou la crypto sont trop complexes. Pourtant, la réalité est toute autre : nul besoin d’être une experte pour se lancer.

Des plateformes comme Bitpanda sont conçues pour être intuitives et accessibles aux débutants, vous permettant d’acheter, vendre et apprendre à votre rythme, sans pression.

Le plus important ? Oser se lancer.

Plus tôt vous prenez en main votre avenir financier, plus vous aurez de liberté et de sécurité à long terme.

Perspectives d’avenir

L’aventure ne s’arrête pas à la Journée internationale des droits des femmes de 2025. Porté par cet élan, le groupe Women in Tech de Bitpanda a poursuivi son engagement en organisant une session spéciale Brainfood+.

Retransmis en direct depuis nos bureaux de Vienne, cet événement a réuni des femmes inspirantes de Bitpanda venues partager leurs parcours, leurs défis et leurs réussites. À travers des discussions ouvertes, des témoignages personnels et des échanges avec le public, cette session a mis en lumière la richesse des perspectives diverses et a encouragé d’autres à tracer leur propre chemin.

Prochaine grande initiative ? Daughters’ Day. À cette occasion, nous accueillerons de jeunes filles pour une immersion dans les carrières STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques), leur offrant ainsi un aperçu concret des métiers dans la tech et l’innovation.