Pourquoi nous ouvrons de nouveaux bureaux à Cracovie, en Pologne, et allons engager 300 ingénieurs

2020 a été une année compliquée pour beaucoup. Heureusement, notre entreprise et notre équipe ont été globalement épargnées par la pandémie. Nous avons même doublé la taille de notre équipe en 2020, l’amenant ainsi à 280 membres, et nous avons conclu le plus grand tour de financement européen de série A de cette année.   Pour cela, j’aimerais sincèrement remercier toute l’équipe et l’ensemble de nos utilisateurs qui nous soutiennent au quotidien. Ensuite, pour accélérer la scalabilité, nous allons investir 10 millions d’euros dans les années à venir en Pologne pour établir un Pôle Technologie et Innovation de classe mondiale à Cracovie, au cœur de la région de Malopolska. Nous prévoyons d’employer une équipe de 300 membres.

Le défi : scalabilité, scalabilité, scalabilité

Aujourd’hui, nous développons quelque chose qui n’existe pas encore sous cette forme. Un néo-courtier capable de détenir de nombreuses classes différentes d’actifs, plus encore que les cryptomonnaies et les métaux précieux, et qui serait aussi simple que possible à utiliser pour notre base d’utilisateurs grandissante. Bien que notre objectif soit de réduire au maximum la complexité d’utilisation, l’aspect technique que cela requiert devient de plus en plus délicat au fur et à mesure que nous accueillons de nouveaux utilisateurs et actifs. Notre plus grand défi est la scalabilité, le but ultime étant d’avoir un produit se mettant à l’échelle en toute fluidité pour des millions d’utilisateurs lors d’un bull run. Notre tâche est de créer un système se mettant à l’échelle plus rapidement que notre base d’utilisateurs.

Pour y arriver, nous avons décidé de nous tourner vers la très dynamique scène technologique polonaise. Là-bas, nous voulons attirer et engager les professionnels les plus compétents de la région entière, qu’ils soient développeurs backend, développeurs web et mobile, ingénieurs en machine learning et QA, ingénieurs DevOps et blockchain, product owners ou scrum masters. Nous ne cherchons pas vraiment d’ingénieurs qualifiés dans une langue de programmation spécifique. Nous cherchons des trouveurs de solutions dans un environnement en pleine croissance, qui s'intégreront pleinement à notre culture d’entreprise.

Notez que le pôle technologie de Bitpanda hébergera une équipe produit complète, capable de porter un projet de bout en bout. En résumé, les équipes de Cracovie et de Vienne créeront des produits et fonctions entières, du début à la fin, et s’occuperont ensuite de leur maintenance et de leur amélioration continuelle. Il ne s’agit pas d’une simple externalisation, nous mettons sur pied des équipes complètes, du frontend au backend, en passant par les scrum masters, QA, et bien d’autres. C’est très stimulant du point de vue des employés. En faisant partie de l’équipe, vous participerez à l’entièreté du projet et pas seulement à coder une fraction d’un projet géré par d’autres personnes à Vienne.

Engager des talents de haut niveau en Pologne

Je crois sincèrement que la Pologne est l’endroit idéal pour mener à bien nos projets ambitieux. Le pays a prouvé qu’il abritait des talents de haut niveau, qualifiés et compétents dans le domaine technologique. Placer le premier Pôle Technologie et Innovation de Bitpanda à Cracovie, avec ses développeurs à la renommée internationale, sa scène technologique locale ultra dynamique et sa proximité de Vienne, était un choix évident dès le début, et finalement la décision fut facile à prendre pour nous. Gardez en tête que les ingénieurs que nous engagerons travailleront depuis chez eux tant que la pandémie ne sera pas réglée.

Les bureaux de Vienne et de Cracovie travailleront en étroite collaboration. La proximité de Vienne et Cracovie a été l’une des raisons pour lesquelles nous avons décidé d’y ouvrir le pôle technologie. Cela permettra aux équipes de se rencontrer également en personnes, lorsque le coronavirus sera sous contrôle. Comme mentionné plus haut, nous aurons des équipes complètes, à la fois en Pologne et à Vienne, qui travailleront sur leurs propres produits. De plus, nous allons mettre en place ce que l’on appelle des « chapitres », qui se composeront entièrement de développeurs Android par exemple, qui échangeront des idées, peu importe l’endroit où ils travaillent. Le but étant qu’ils apprennent les uns des autres.

Plus de pays, plus de classes d’actifs

Nos projets pour 2021 sont plus qu’ambitieux. Nous ne nous contentons pas de nous attaquer à de nouveaux marchés tels que la Turquie, la France, l’Italie ou la Pologne, nous travaillons aussi assidûment à l’amélioration et au développement de nos offres de produits. Notre feuille de route est riche en surprises incroyables ; l’ajout de stocks et d’ETFs n’est qu’un gros projet parmi beaucoup d’autres. Pour pouvoir tout réaliser, il faut un financement adapté, que nous avons réussi à obtenir grâce à un tour de financement de série A de 52 millions de dollars, mené par le fond Valar Ventures de Peter Thiel et d’autres investisseurs de premier plan dans le domaine de la fintech, tels que Speedinvest, en septembre 2020. Mais plus important encore, il faut investir cet argent de manière intelligente et efficace. Toute l’équipe et moi-même sommes extrêmement enthousiastes et j’attends avec impatience de rencontrer (au moins virtuellement pour l’instant) les grands talents que nous allons engager dans les mois à venir.

À propos : Cette semaine, nous avons rendu tous nos services accessibles en langue polonaise pour faciliter l’investissement sur la plateforme pour les utilisateurs locaux. Cela reflète une nouvelle fois la présence croissante de Bitpanda à l’international, après être entré sur de nouveaux marchés en France, Espagne, Turquie et Italie plus tôt cette année.

J’attends avec impatience de travailler avec les nouvelles équipes produit qui délivreront de fantastiques produits et fonctions.

Envie de rejoindre notre équipe en Pologne ?

Consultez nos postes disponibles à Cracovie sur Lever, LinkedIn et justjoin.it.