Rencontre avec Melanie Freilinger, cheffe d'équipe du développement Android chez Bitpanda

« J’ai apprécié dès le début que Bitpanda permette aux personnes de travailler dans un environnement auto-organisé »

En tant que responsable du développement Android, Melanie Freilinger dirige une équipe de trois développeurs. En étroite collaboration avec l’équipe IOS et les développeurs Web, elle est en partie la responsable des principales interfaces pour les utilisateurs de Bitpanda : L’App Android Bitpanda.

Pourquoi avez-vous voulu devenir développeuse ?
En réalité, ce n’était pas mon premier choix. Je me suis inscrite à l'université des sciences appliquées de Hagenberg après avoir obtenu mon diplôme du HLW (Höhere Lehranstalt für Wirtschaftliche Berufe) et je voulais faire des études en technologies des médias. Malheureusement, il n’y avait plus de places disponibles, alors je me suis inscrite en Licence pro développement d’applications mobiles. Après le premier semestre, j’ai adoré (rires).

Aviez-vous alors un intérêt pour la cryptomonnaie et la blockchain ? 
Je m'intéressais surtout aux jeux vidéo. À la fin de mes études, j'ai déménagé à Vienne et j'ai travaillé à mon compte pendant un certain temps après mon premier emploi. Cependant, la coopération et les échanges avec une équipe permanente me manquaient. Et puis je suis tombée par hasard sur une offre d'emploi pour Bitpanda.

Étant donné que vous êtes devenue la cheffe d’équipe en moins d'un an et demi, je suppose que c'était un match parfait ?
De mon point de vue, oui. J'ai apprécié dès le début que Bitpanda permette aux gens de travailler dans un environnement auto-organisé. Bien sûr, nous travaillons en étroite collaboration avec la direction du projet, mais en tant que développeurs, nous sommes relativement libres dans la manière dont nous mettons en œuvre ce projet et nous pouvons faire preuve de créativité tant que les objectifs convenus sont atteints.

Que propose l'entreprise à ses employés ? Pourquoi recommanderiez-vous à quelqu'un de postuler à un emploi chez Bitpanda ?
En plus de collègues formidables, voici les autres avantages : petits-déjeuners communs, adhésions spéciales à la salle de sport du campus, réductions sur les déjeuners et événements réguliers pour les équipes afin de développer la communication interne. Nous avons également des collaborations pour mieux connaître l'équipe, comme le Frinks, où nous pouvons prendre une bière dans la cuisine après le travail le vendredi.

Ça a l'air cool ! Pour les développeurs qui envisagent de postuler pour votre équipe, quel est l'élément auquel vous accordez une importance particulière lors de la sélection des nouveaux membres d’équipe ?
Nous avons besoin de personnes qui puissent travailler de manière autonome et qui soient également familiarisées avec notre technologie. Il ne s'agit pas d'être un expert en blockchain ou en crypto, ce qui, bien sûr, pourrait aider. C’est le département des ressources humaines qui décide généralement si quelqu'un peut faire partie de notre équipe. Lorsque les candidats réussissent le premier test, ils ont un entretien avec moi. Ou, en fonction des tâches à venir, avec les responsables d’iOS et du développement Web.

Bitpanda a connu une croissance rapide au cours de l'année dernière, et cette évolution va certainement se poursuivre. Êtes-vous toujours en mesure de rencontrer de nouveaux collègues ?
C’est pour cette raison précise que nous apprécions les événements au sein de l'équipe ; on reste toujours en contact, quel que soit le temps pendant lequel il ou elle a été dans l'entreprise.

Lorsqu'il y a un délai à respecter, les journées de travail sont susceptibles d'être plus longues. Comment votre équipe gère-t-elle le stress ?
Personne n'est obligé de faire des heures supplémentaires. Mais si une certaine fonctionnalité doit être en ligne à l'heure X, alors nous nous serrons les coudes. Si la mise en ligne a lieu le soir, ce qui est rare, nous commandons simplement une pizza au bureau. Et pour soulager le stress, nous nous lançons dans une bataille de fusil Nerf.

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Crédit photo : Jobiqo.com/Bernhard Madlener