Investi in te. Uno sguardo al lavoro flessibile in Bitpanda

Potere ai Panda

Il nostro successo sarebbe impossibile senza i nostri Panda. Perciò, al crescere della nostra comunità, abbiamo deciso di concentrarci ancora di più sulla flessibilità e sul benessere di coloro che la compongono, perché le vite e le esigenze di ognuno sono diverse.

Siamo quindi entusiasti di introdurre un nuovo approccio al lavoro, che dia la possibilità a tutti i nostri colleghi di investire nella propria crescita, salute, felicità e libertà mentre lavoriamo insieme per dare forma al settore fintech.

Per usare le parole di Lindsay Ross, che dirige le nostre risorse umane, "così come ognuno dei nostri Panda è unico, lo sono anche le loro circostanze di vita, i loro bisogni e le loro priorità al di fuori del lavoro. Siamo un'azienda che cresce ad alta velocità, e ci aspettiamo molto dai membri del nostro team. Ecco perché daremo loro la libertà e la flessibilità di scegliere ciò che è meglio per loro. Investire nelle nostre persone e dare loro spazio per dare priorità alla loro salute e al loro benessere sono fattori chiave per guidare la crescita".

Inoltre, ci piace pensare che il nostro nuovo modo di lavorare aiuterà a stabilire un precedente che incoraggi la flessibilità dei dipendenti anche in altre imprese, nell'industria hi-tech e non.

"Vogliamo che Bitpanda sia il luogo che offre tutto ciò di cui i nostri Panda hanno bisogno per crescere e stare al passo con uno dei settori più esigenti e in rapido cambiamento", Ha detto Eric Demuth, il nostro CEO. "Con il nostro nuovo approccio 'flexibility-first', ci assicureremo che tutti abbiano l'opportunità di prendersi del tempo libero dopo periodi di lavoro intenso e che abbiano il supporto per vivere al meglio".

Un nuovo modo di concepire il lavoro

Dopo la pandemia, il mondo del lavoro sta tentando di trovare una nuova normalità. A riguardo, non crediamo che i nostri Panda debbano essere obbligati a stare in ufficio cinque giorni alla settimana. Dopo tutto, abbiamo dimostrato che siamo capaci non solo di adattarci, ma di essere ancora più produttivi lavorando da remoto. 

Ecco perché abbiamo introdotto un modello "ibrido". Nel concreto, questo significa che, su base annuale, i Panda avranno la possibilità di trascorrere circa il 50% del loro tempo lavorando presso il loro talent hub locale (sempre che ce ne sia uno nelle vicinanze), e il restante 50% lavorando da casa. Naturalmente, se preferiscono lavorare in ufficio tutto il tempo, va bene lo stesso: la scelta è loro!

I nostri hub sono più di 10 sedi di coworking in tutta Europa, tra cui Vienna (HQ), Amsterdam, Barcellona, Berlino, Bucarest, Dublino, Cracovia, Londra, Madrid, Milano e Zurigo. Peraltro, essendo Bitpanda in continua crescita, ci aspettiamo che questa lista si allunghi. Inoltre, non abbiamo intenzione di stare a contare le ore passate in ufficio e non, poiché trattiamo i nostri colleghi da adulti e confidiamo che gestiscano il loro tempo prendendo responsabilmente accordi chiari con il proprio team. Ciò che funziona per loro, funziona per noi tutti.

In definitiva, questo approccio ci permetterà di rimanere flessibili senza perdere l'opportunità di intrattenere conversazioni spontanee davanti a un caffè o sessioni di brainstorming nella stessa stanza, oltre che a momenti di convivialità per festeggiare insieme i successi dei nostri team. Se c'è una cosa che il COVID-19 ci ha insegnato, è che le persone hanno bisogno... di altre persone! Quindi è importante che offriamo ai nostri collaboratori la possibilità non solo di lavorare insieme, ma di stare insieme.

Vacanze pagate illimitate

Non ci interessa quanto tempo ci metti a fare una cosa: ci interessano i risultati che sei in grado di ottenere. Ecco perché, dal 1° aprile 2022, diventeremo la prima azienda austriaca delle nostre dimensioni a offrire ferie annuali illimitate e completamente pagate.

Siamo un'azienda focalizzata sull'impatto, e sappiamo che i nostri colleghi lavorano spesso ben al di là delle 8 ore al giorno. Quindi, per assicurarci che mantengano energia e motivazione, vogliamo assicurarci che tutti qui abbiano molto tempo a disposizione per fare delle pause, passare del tempo con i propri cari e ricaricarsi.

Dove vuoi, quando vuoi

Come abbiamo detto, il nostro obiettivo è dare a tutti i nostri Panda più libertà e flessibilità. Questo significa anche lavorare da dove sia più comodo per loro. Una politica che chiamiamo WFA: Work from Anywhere.

A patto che si lavori da un fuso orario simile a quello del proprio team e che l'80% delle ore lavorate si sovrapponga a quelle del resto del team (quella che noi chiamiamo la "regola dell'80/20"), i Panda possono richiedere di lavorare da qualsiasi Paese che sia sicuro per la nostra attività, per un massimo di 60 giorni lavorativi all'anno.

Questa regola dell'80/20 ci aiuta a guidare una collaborazione efficace e a garantire una continuità nello scambio di informazione e conoscenza, necessaria allo svolgimento delle nostre operazioni. Oltre a questo, abbiamo messo da parte i tradizionali orari di lavoro, e i Panda possono determinare i propri orari per adattarli al meglio al loro stile di vita. In poche parole, questo significa niente più "9 to 5", a meno che non lo vogliano loro.

Comodi?

Lavorare dal tavolo della cucina? Anche no, grazie. Tutti i nostri Panda hanno accesso a un sussidio per il lavoro da casa, per acquistare tutti gli strumenti necessari ad avere una sistemazione ergonomica, come una scrivania adeguata, una sedia, l'illuminazione ecc. È anche possibile per tutti prenotare una valutazione sull’ergonomia della propria postazione (a distanza o di persona) con il nostro esperto di sicurezza sul lavoro.

Stacchiamo la spina

Oltre alle nostre ferie annuali illimitate e completamente pagate, abbiamo introdotto due "pause di ricarica" completamente pagate all'anno, in due momenti diversi durante l'anno. Durante questi periodi, l'intera azienda (o quasi) chiuderà effettivamente, in modo che tutti (impiegati a tempo pieno, part-time e stagisti) possano staccare senza preoccuparsi di ritrovare caselle di posta elettronica stracolme al proprio rientro o abbiano la pressione a essere sempre comunque attivi o reperibili. Vogliamo che tutti abbiano la possibilità di disconnettersi completamente in tutti i team, Paesi e fusi orari. Durante questo tempo libero, vogliamo davvero che tutti i Panda si concentrino su se stessi e sui loro cari, e programmino del tempo per rilassarsi, provare un nuovo hobby o viaggiare.

A questo punto è necessaria una nota per i nostri utenti: il nostro centro di supporto rimarrà disponibile 24/7 durante queste pause! Avremo un team di copertura per mantenere le cose in funzione, quindi gli utenti non noteranno alcuna differenza nel servizio. Naturalmente, i Panda dei team di copertura prenderanno la loro meritata pausa in un altro momento a loro più congeniale.

Congedo parentale paritario e inclusivo

Sappiamo che le famiglie possono avere diverse forme e, soprattutto, che ognuno al loro interno deve avere pari diritti. Per questo siamo orgogliosi di introdurre una politica di congedo parentale completamente retribuito di 20 settimane, senza distinzione di genere, per tutti i Panda che abbiano la gioia di diventare genitori. Questo include genitori naturali, surrogati e adottivi di qualsiasi sesso o età, indipendentemente dall'orientamento sessuale o dalla costituzione della famiglia, inclusi genitori che abbiano partner dello stesso sesso e genitori single.

Questo approccio riflette il nostro impegno per l'inclusività e la diversità nel nostro posto di lavoro. Quando un nuovo membro si aggiunge alla famiglia, vogliamo che i nostri panda sentano di potersi concentrare completamente sulla loro vita domestica senza ulteriori impegni o pressioni dal lavoro; col tempo, siamo certi che torneranno con rinnovato entusiasmo, nuove prospettive e storie bellissime da condividere. Questa nuova politica entrerà in vigore a partire dal 1° aprile 2022. 

E questo è solo l'inizio! 

Tieni gli occhi aperti perché non abbiamo finito! Siamo costantemente al lavoro per dare la possibilità ai nostri Panda di investire in se stessi, superare i propri limiti e continuare a crescere!

Investi in te

Se ti piace quello che hai letto e sei una persona che pensa in grande, si muove velocemente e vuole avere un impatto fin dal primo giorno, perché non salire a bordo di Bitpanda e metterti alla prova? Siamo alla ricerca di un People Partner-Product and Engineering, Product Marketing Director, Global Marketing Director, Senior Engineering Manager, iOS Software Engineer e altro ancora. Puoi controllare il nostro elenco completo dei ruoli aperti qui. Fai il primo passo: investi in te.