Giornata internazionale dei diritti della donna 2022: cinque società guidate da donne in cui puoi investire con Bitpanda

Sai quanta parte delle posizioni apicali nelle imprese è ricoperta da donne? Nel 2021, a livello globale le donne rappresentavano il 31% dei ruoli dirigenziali. Questa è la percentuale più alta mai registrata, ma chiaramente non è ancora rappresentativa della proporzione delle donne sul totale della popolazione. Se poi consideriamo solo le posizioni di CEO, solamente l'8% di queste è ricoperto da donne. 

In questo articolo, abbiamo deciso di celebrare la Giornata Internazionale dei diritti della Donna facendoti conoscere cinque società quotate guidate da donne e presenti su Bitpanda, che hanno fatto della diversità un valore.

Accenture (ACN)

La missione di Julie Sweet, CEO di Accenture dal 2019, è quella di creare un posto di lavoro dove donne e uomini siano equamente rappresentati entro il 2025. A capo di un'azienda con un consiglio di amministrazione che attualmente è composto per il 50% da donne e in cui è donna il 49% dei nuovi assunti, Julie Sweet ritiene che se un’azienda decide di rendere la diversità è una priorità aziendale, deve trattarla come tale:

"Una cultura della parità aiuta tutti, non è un gioco a somma zero. Siamo molto conosciuti per l'attenzione che abbiamo posto sulla diversità. La trattiamo come una priorità aziendale. Ci poniamo obiettivi, appuntiamo leader responsabili, fissiamo target, abbiamo piani d'azione, ma siamo altrettanto impegnati nell'inclusione".

• Julie Sweet, intervistata da Forbes

Sotto la guida di Julie Sweet, durante il primo trimestre dell'anno fiscale 2022 Accenture ha visto un aumento delle entrate del 27%, mentre i guadagni degli azionisti su base annua sono aumentati del 28%.

Advanced Micro Devices (AMD)

Lisa Su entrò in Advanced Micro Devices (AMD) nel 2012: un periodo difficile per l'impresa, che all’epoca era affetta da stagnazione e coperta di debiti. Quando la Su divenne CEO nel 2014, la società era sull'orlo del fallimento. 

Appena entrata in carica però, l’Amministratrice Delegata ha ridefinito gli obiettivi della società e li ha perseguiti in maniera così efficace che, durante il suo mandato, il prezzo delle azioni di AMD è salito da meno di 2 a più di 100 dollari per azione.

I valori aziendali di AMD includono la convinzione che l'innovazione sia favorita dalla diversità e dall'inclusione, per agevolare la quale Lisa Su ha lavorato attivamente.

"Tutti, nell'industria dei semiconduttori e in quella tecnologica in generale, beneficerebbero di una maggiore diversità".

• Lisa Su, da Q&A session at the 2016 International CES.

Lisa Su, che ha un dottorato in ingegneria elettrica al MIT, ha anche finanziato programmi volti a incoraggiare le studentesse di ingegneria a perseguire una carriera nell'industria dei semiconduttori. 

Oracle (ORCL)

Safra A. Catz fa parte del consiglio di amministrazione di Oracle dal 2001 ed è stata nominata CEO di Oracle Corporation nel 2014. Esperta di Wall Street da molto tempo, nota per essere persistente e persuasiva, Safra Catz crede che:

"Le organizzazioni si privano di talenti critici per il loro successo quando non sono accoglienti con persone di diversa provenienza e condizione, perciò devono fare uno sforzo concertato per farlo".

• Safra Catz, da Oracle’s third annual Diversity and Inclusion Global Leadership Summit

Nota per le sue capacità di leadership, finora Safra Catz ha portato a termine circa 130 acquisizioni da quando è a capo della società, che nel 2020 aveva 132 mila dipendenti ed era la seconda impresa di software al mondo per fatturato e capitalizzazione di mercato.

The RealReal (REAL)

Le grandi crisi possono nascondere le più grandi opportunità. Dopo aver dovuto chiudere la sua prima azienda (pets.com) e aver dovuto affrontare un divorzio sotto i riflettori della stampa, Julia Wainwright, CEO di The RealReal, è tornata sulla scena imprenditoriale reinventando l’e-commerce di prodotti di lusso e quotando la sua società in borsa all'età di 61 anni. 

Quando il consiglio di amministrazione della sua società è arrivato a essere costituito al 60 per cento da donne, Julia Wainwright ha commentato:

"La diversità nel consiglio di amministrazione porta uno spaccato più ampio di esperienze e prospettive, che è essenziale per l'innovazione e l'evoluzione. Siamo stati determinati nei nostri sforzi per espandere la diversità all'interno del nostro consiglio, e crediamo che questo rafforzi ulteriormente la nostra capacità di capitalizzare la significativa opportunità che ci aspetta".

• Julia Wainwright, da un comunicato stampa The RealReal

Nel 2021, la capitalizzazione di mercato di The RealReal ha raggiunto più di 1 miliardo di dollari ed è tornata a crescere dopo aver dovuto affrontare le conseguenze della pandemia.

Ventas (VTR)

Debra S. Cafaro è l'amministratore delegato e presidente di Ventas, società che si occupa dell'acquisizione e della proprietà di alloggi per anziani e strutture sanitarie. È alla guida dell’impresa dal 1999, quando Ventas era indebitata per 1 miliardo di dollari e a malapena riusciva a tirare avanti. Precedentemente, Debra Cafaro era un avvocato, ed è stata la prima della sua famiglia a laurearsi all'università. 

Nel 2018, Ventas è stata il primo Real Estate Investment Trust (REIT) a partecipare al CEO Action for Diversity & Inclusion™. Il progetto è considerato il più ampio impegno aziendale da parte dei CEO a sostegno di azioni che promuovono la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro. Nelle parole di Cafaro: 

"La diversità e l'inclusione sono essenziali per il successo aziendale. [...] Creare un ambiente in cui i nostri dipendenti possano essere se stessi, valorizzare i contributi degli altri e raggiungere il loro massimo potenziale rappresenta un investimento importante nella sostenibilità della nostra performance".

• Debra S. Cafaro, da Ventas commits to the CEO action for diversity

Debra Cafaro ha ristrutturato completamente Ventas, ottenendo risultati incredibili: sotto il suo mandato, Ventas ha generato il suo più alto rendimento di sempre: un incredibile 2.373%. Ad oggi, la Cafaro è l'amministratore delegato più longevo di una società appartenente all'indice Standard and Poor's 500. 

Contribuisci anche tu al cambiamento 

Se vuoi che le cose cambino, non limitarti a parlarne. Puoi facilitare la transizione verso una società più inclusiva anche con le tue scelte. E non solo nella Giornata internazionale dei diritti della donna, che è una volta all'anno, ma ogni singolo giorno: per esempio sostenendo attivamente la diversità sul tuo posto di lavoro, o investendo in imprese guidate da donne, come quelle che abbiamo mostrato in questo articolo: Accenture (ACN)*, AMD (AMD)*, Oracle (ORCL)*, The RealReal (REAL)* e Ventas (VTR)*. Insieme, possiamo costruire una società più equa, non solo nella Giornata Internazionale dei diritti della Donna.

*Le Bitpanda Stocks permettono di investire in azioni frazionate. Le azioni frazionate in Europa sono sempre rese possibili tramite un contratto le cui variazioni di prezzo replicano quelle dell'azione o dell'ETF sottostante. L'investimento in azioni ed ETF comporta il rischio di perdere il capitale investito. Per maggiori dettagli consultare il prospetto informativo su bitpanda.com.

Questo articolo non costituisce consulenza finanziaria o un invito a concludere una transazione. Investire comporta rischi. Assicurati di condurre le tue ricerche prima di investire.