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Siamo felici di annunciare che Lindsay Ross (già dirigente per i colossi tecnologici mondiali MessageBird e Adyen) si unisce a noi come Chief Human Resources Officer (CHRO).

La concorrenza nella conquista dei talenti è agguerrita. Per qualsiasi azienda in crescita, trovare, assumere e trattenere le persone giuste è fondamentale per il successo. In un contesto di ipercrescita, la pressione ad agire, e agire bene, viene esacerbata dall'enorme volume di nuovi talenti che sono necessari per tenere il passo con un'azienda in rapida crescita. La domanda è: "Come?". Ed è qui che l'esperienza con le persone e la leadership gioca un ruolo fondamentale.

Noi di Bitpanda abbiamo grandi progetti. La nostra missione è reinventare il mondo della finanza e renderlo accessibile a tutti, e questo significa che abbiamo bisogno di prodotti fantastici e tecnologia innovativa realizzati da individui infaticabili e di talento, il genere di persone che si danno da fare e rendono possibile tutto ciò perché sono accomunate (tra culture e fusi orari) dal nostro caratteristico metodo di lavoro. Non è facile, ed è per questo che siamo entusiasti di annunciare la nomina di Lindsay Ross in qualità di Chief Human Resources Officer per guidare i nostri team People e Workplaces.

Benvenuta Lindsay!

Ci è voluto un po' di tempo per trovare il leader giusto che si unisse al nostro team – qualcuno che non solo condividesse la nostra visione e che avesse esperienza di ipercrescita, ma che avesse anche la giusta energia, passione ed empatia per collaborare con noi. A Bitpanda ci piace fare le cose in un modo un po' diverso. Come azienda, il "classico HR" non è mai stato il nostro stile – invece di sviluppare politiche e procedure rigide, ci concentriamo sul coinvolgimento dei nostri dipendenti, dando loro la libertà, la fiducia e la responsabilità di avere un impatto reale.

Lindsay vanta più di dieci anni di esperienza globale nella creazione di strategie per le persone per organizzazioni multinazionali e in ipercrescita, dalle start-up alle imprese multimiliardarie. Avendo fatto parte delle potenti imprese tecnologiche MessageBird e Adyen, così come di Tommy Hilfiger e della sua holding PVH Corp., ha potuto osservare la crescita ma, aspetto ancora più importante, che la sua mentalità che mette al primo posto le persone ("people first") e la sua esperienza nel costruire culture ad alta efficienza, diverse e guidate da uno scopo è il vero elemento distintivo.

Verso una vivace cultura aziendale

Negli ultimi 18 mesi abbiamo più che raddoppiato il nostro team, che oggi conta oltre 500 dipendenti che rappresentano oltre 40 nazionalità e lavorano in 12 sedi in Europa. E non abbiamo intenzione di rallentare. Per la prossima fase del nostro viaggio, siamo concentrati sulla ricerca delle persone giuste che possano dare vita alla rivoluzione nel mondo degli investimenti, perché è così che rimarremo all'avanguardia.

Ci impegniamo a creare esperienze straordinarie in ogni punto di contatto del ciclo di vita dei dipendenti, perché non si tratta solo di "portare a bordo le persone giuste", ma di mantenerle connesse alla nostra azienda e alla nostra cultura, a ogni tappa del percorso. Ecco perché siamo entusiasti di dare il benvenuto a Lindsay nel team di Bitpanda. Con Lindsay e i nostri team People e Workplaces che modellano il personale, la cultura e le strategie dell'ambiente di lavoro, siamo sicuri di poter affrontare ogni sfida che l'ipercrescita porta con sé.

Vuoi lavorare a Bitpanda? Stiamo assumendo e cercando persone fantastiche che siano pronte a lasciare il segno sin dal primo giorno. E la parte migliore? Poiché continuiamo a espandere la nostra presenza a livello globale, adesso assumiamo anche nel Regno Unito, in Germania, Francia, Spagna, Turchia, Italia e Polonia.

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