Przeczytaj ten wpis w języku niemieckim, francuskim, hiszpańskim, włoskim, tureckim i angielskim.

Z przyjemnością informujemy, że Lindsay Ross (która wcześniej pracowała dla globalnych gigantów technologicznych MessageBird i Adyen) dołącza do nas jako Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich (CHRO).

Firmy ostro walczą o utalentowanych pracowników. Dla każdej rozwijającej się firmy znalezienie, zatrudnienie i zatrzymanie odpowiednich pracowników stanowi klucz do sukcesu. W kontekście ultraszybkiego rozwoju, presja, aby nie tylko wykonać powyższe czynności, ale wykonać je dobrze, jest jeszcze większa z powodu samej liczby nowych pracowników, których trzeba zatrudnić, aby pozwolić firmie się rozwijać. Pytanie brzmi: jak to zrobić? To właśnie tutaj kluczową rolę odgrywa doświadczenie w pracy z ludźmi i właściwe zarządzanie.

W Bitpanda mamy wielkie plany. Naszą misją jest stworzenie nowego świata finansów i uczynienie go dostępnym dla każdego. Oznacza to, że potrzebujemy wspaniałych produktów i innowacyjnych technologii stworzonych przez pełnych zapału, utalentowanych i nie bojących się ciężkiej pracy ludzi, którzy pomimo różnic kulturowych i pracy w różnych strefach czasowych są zjednoczeni przez nasz unikalny sposób pracy. Nie jest to łatwe, dlatego z radością informujemy, że Lindsay Ross dołączyła do nas jako nasz Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich i będzie kierować naszymi zespołami ds. Zasobów Ludzkich i Miejsc Pracy.

Witaj Lindsay!

Znalezienie lidera, który pasowałby do naszego zespołu, zajęło nam trochę czasu. Potrzebowaliśmy kogoś, kto nie tylko podziela naszą wizję i ma doświadczenie w pracy w ultraszybko rozwijającej się firmie, ale także kogoś, kto ma energię, pasję i empatię, potrzebne do pracy z nami. W Bitpandzie lubimy robić rzeczy po swojemu. Tradycyjne podejście do HR nie jest w naszym stylu. Zamiast budować sztywne polityki i procedury, skupiamy się na wzmacnianiu pozycji naszych pracowników, obdarzając ich wolnością, zaufaniem, ale również odpowiedzialnością, aby mogli mieć realny wpływ na firmę.

Lindsay ma ponad 10 lat zdobytego na całym świecie doświadczenia w tworzeniu strategii zarządzania zasobami ludzkimi w międzynarodowych, dynamicznie rozwijających się firmach - od start-upów po przedsiębiorstwa warte wiele miliardów dolarów. Pracowała w potężnych firmach technologicznych MessageBird i Adyen, a także w firmie Tommy Hilfiger i jej spółce holdingowej PVH Corp., więc z bliska widziała jak się rozwijają. Ale wybraliśmy ją przede wszystkim dlatego, że w pierwszej kolejności stawia na ludzi, a także ponieważ udowodniła, że potrafi zbudować skuteczną, złożoną z rozmaitych osób i skupioną na celu grupę.

Na drodze do tętniącej życiem organizacji

W ciągu ostatnich 18 miesięcy podwoiliśmy liczbę naszych pracowników, których jest już ponad 500. Reprezentują oni ponad 40 narodowości i pracują w 12 lokalizacjach w Europie. Nie zamierzamy zwalniać tempa. W kolejnym etapie naszej drogi koncentrujemy się na znalezieniu odpowiednich ludzi i stworzeniu im możliwości zrewolucjonizowania świata inwestycji, ponieważ dzięki temu zachowamy przewagę nad konkurencją.

Chcemy, by pracownicy czuli się doskonale w naszej firmie przez cały czas, ponieważ nasze obowiązki nie kończą się w momencie, gdy pracownik podpisuję umowę o pracę. Staramy się dbać o to, by nasi ludzie czuli się związani z naszą firmą przez cały okres zatrudnienia. Właśnie dlatego z radością witamy Lindsay w naszym zespole. Dzięki Lindsay i naszym zespołom ds. Zasobów Ludzkich i Miejsc Pracy, które kształtują nasze strategie dotyczące ludzi, kultury i miejsca pracy, jesteśmy pewni, że możemy podjąć każde wyzwanie, jakie niesie ze sobą ultraszybki wzrost.

Chcesz pracować w Bitpandzie? Zatrudniamy i szukamy wspaniałych ludzi, którzy są gotowi, by już od pierwszego dnia mieć wpływ na naszą firmę. Ale to nie wszystko! Ponieważ wciąż zwiększamy skalę naszej działalności, poszukujemy obecnie pracowników w Wielkiej Brytanii, Niemczech, Francji, Hiszpanii, Turcji, Włoszech i Polsce.

Zapoznaj się z naszymi aktualnymi ofertami pracy i złóż podanie już teraz!