Bu makaleyi İngilizce, Almanca, Fransızca, İspanyolca, İtalyanca veya Lehçe olarak okuyabilirsiniz.

Geçtiğimiz son bir buçuk sene, Bitpanda'da hepimiz için inanılmaz bir yolculuk oldu. Bundan tam bir buçuk yıl önce, 150 kişilik küçük bir ekipten oluşuyorken, bugün 44 farklı milletten birbirinden yetenekli 500’den fazla çalışanımız ile birlikte daha büyük ve daha güzel bir Bitpanda ailesi olduk. Hatta, bu süreçte müşteri tabanımızı önemli ölçüde artırdık, B Serisi finansman turumuzu başarıyla tamamladık ve tüm bunları pandemi döneminde başarıyla gerçekleştirdik.

Hiper büyüme heyecan verici olsa da, şirketlerin hızla yükselen başarılar yaşarken en son ve en büyük teknik yeniliklere, ürün tanıtımlarına ve olumlu finansal trendlere odaklanma eğiliminde olduğunu görüyoruz.

Bu büyüme ve ölçeklenme, azimle ve çok çalışan ekipler tarafından desteklenmektedir. Özellikle de pandemi döneminde, ofisi evimize taşımak durumunda kaldık ve böylece birçok ekip üyemiz daha uzun saatler çalışarak, halihazırda kişisel alanlarıyla harmanlanmış bir home office düzeninde bilgisayarlarından tam anlamıyla uzaklaşamadan çalışmak durumunda kalıyorlar.

Modern bir teknoloji şirketi olarak doğru örnek olmayı istiyoruz. Çalışanlarımızın sağlığı ve huzuru bizim için her şeyden önemlidir. İşe bağlılıkları, sıkı ve verimli çalışmaları, dayanıklılıkları şirketimizin başarısının arkasındaki en önemli güçtür ve çalışanlarımızla yakından ilgilenmemiz gerekiyor. Şirket içerisinde kullandığımız Zoom veya Slack sistemlerinin bazen beynimizi yorduğu veya sistemlerden bir türlü çıkış yapamamamız, kişisel ve profesyonel yaşamlarımız arasındaki dengenin biraz şaştığını hissettiriyor. Bu nedenle, 2021'in ikinci yarısına hazırlanırken, biraz ara vermek ve biraz deşarj olmak için şirket çalışanlarımıza bir haftalık tatil hediye etmek istedik.

Peki deşarj haftasında neler olacak?

İster tam zamanlı, ister yarı zamanlı ve stajyer olsun tüm çalışanlarımıza biraz nefes almaları için bir hafta tatil izni veriyoruz (ve tabii ki tamamen ödeniyor). Çalışanlarımızın enerjilerini toplamalarının ve deşarj olmalarının yanı sıra, hem kendilerine hem de sevdiklerine odaklanmaları, egzersiz yapmaları, kitap okumaları, yeni bir tarif denemeleri ve hatta seyahat etmeleri için biraz zaman vermek istiyoruz.

Bunu neden şirket genelinde yapıyoruz?

Çünkü modern bir şirket olarak, çalışanlarımız ve ekibimiz için en doğru olanı yapmak istiyoruz. Neredeyse 18 aylık hızlı büyüme ve bitmek bilmez karantina sürecinin ardından, Avrupa yeniden açılmaya başlıyor ve aşı programları hızla ilerliyor.

Molaya ihtiyacı olan meslektaşlarımız için şimdi yeniden deşarj olma zamanı ve bunu bir şirket olarak topluca yapıyor olmamız da harika. Herkesin aynı anda tatilde olacak olması, yığılan e-postaların neden olduğu stresten biraz uzaklaşacağımız anlamına geliyor veya hepimizin her zaman aktif ve online olması ve mesajlara yanıt vermek için genellikle kendimize uyguladığımız baskıdan bir süre uzak kalabileceğiz. Bunu birlikte yapmak, herkesin gerçekten rahatlamasını, tazelenmesini ve yaz aylarının tadını doyasıya çıkarmasını sağlayacaktır.

Peki bu Bitpanda platformunun veya destek biriminin kapalı olacağı anlamına mı geliyor?

Hayır, siz değerli kullanıcılarımıza en iyi hizmeti vermeye devam edebilmek için destek ekibimiz 7/24 erişilebilir olmaya devam edecektir. Destek ekibimizeki birbirinden yetenekli çalışanlarımız, hak ettikleri molayı diledikleri başka bir zamanda değerlendireceklerdir.

Şirket içerisinde bu tür deşarj ve mola haftaları düzenleme kültürünü geliştirmek, şirketin ve şirket çalışanlarının başarılı olmasında en önemli anahtardır ve maalesef genellikle göz ardı ediliyor. Sonuç olarak, özellikle hızın yüksek olduğu hiper büyüme söz konusu olduğunda elbette ki değerli kullanıcılarınızla ve çalışanlarınızla ilgilenmeniz gerekiyor.

Birbirinden harika çalışanlara sahip olduğumuz için tüm Bitpanda ekibimize kalpten teşekkür ediyoruz ve teker teker hepsine iyi tatiller diliyoruz!

Avusturya’dan sevgilerimizle,

Eric & Paul

Bitpanda CEO’ları